新入社員の育て方・・・

今日も出勤でした（笑）
もう笑うしかないのですがね。
朝一で、昨日現場から遅く帰ってきたチームの機材の片付け。

この時点で既に汗だく。
片付けが終わりオフィスに戻りデスクワークに励もうとしたら・・・
サーバーがダウン。システム担当を呼び出し復旧させましたよ。
それでも、懸案事項にケリがついたのでよしとしようかな。もちろんデスクワークは終わりませんでしたよ。

最近の仕事の悩みは新入社員の育て方。
私のチームには二人の男子が配属されました。
一人は青年海外協力隊で3年間ウガンダに派遣されていて、とっても優秀。もちろん人生経験も豊富なんだろうな。
もう一人はピカピカの新卒。問題なのは新卒君。
社会人としの意識がまるでない感じなんだよな。寝は悪いやつじゃないけど、思考回路がシングルタスクで一つのことをやっていると周りのことが見えなくなるタイプ。
悪気はなくてもなぜかトラブルがついてくる。
昨日の夕方に、彼を呼び出して優しく諭してあげました。
社会人として自分の行動に責任を持ちなさいというのが趣旨。
このタイミングで彼に気づいてもらわないと、使えないやつレッテルが定着してしまうので、それだけは避けたいのです。
面談の時に見せた涙が本物であることを願うよ。
まだまだ、社会人としてのスタートラインに立っていない状態だけど、導いてあげないといけないんだよな。

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